Diritto del lavoro e della previdenza sociale · Roma
La tutela del lavoro, dalla vertenza alla Cassazione.
Lo Studio assiste lavoratori, pensionati e organizzazioni sindacali nella consulenza e nel contenzioso in materia di lavoro e previdenza, e affianca le imprese nella corretta gestione dei rapporti di lavoro. Patrocinio in ogni grado di giudizio, incluse le giurisdizioni superiori.
Lo studio
Dal 2005, accanto a chi lavora
Dietro ogni vertenza c'è una persona. La sua tutela merita lo stesso rigore di una causa in Cassazione.
Lo Studio nasce a Roma nel 2005 da questa convinzione e ha oggi la sede direzionale in Via delle Sequoie 20.
È strutturato come un network: attorno al nucleo lavoristico collaborano colleghi che curano in maniera approfondita il diritto civile, penale e amministrativo. Un solo punto di riferimento, anche quando la vicenda di lavoro si intreccia con un procedimento penale, un rapporto con la pubblica amministrazione o una questione di famiglia.
Il metodo è rimasto lo stesso. Ogni pratica comincia dallo studio integrale dei documenti e da un conteggio analitico delle spettanze sul contratto collettivo applicabile. Prima si percorre la via della conciliazione, che spesso offre tempi e certezze che il processo non garantisce; quando la causa è necessaria, la si imposta fin dal primo atto pensando ai gradi successivi.
Processo telematico, videoconferenza, aggiornamenti puntuali su ogni passaggio. E un rapporto con il cliente fondato sulla chiarezza: preventivo scritto, tempi realistici, nessuna promessa di risultato.
Attività
Aree di attività
Consulenza, attività stragiudiziale e contenzioso davanti al giudice del lavoro, alla Corte d'Appello e alle giurisdizioni superiori.
Estinzione del rapporto
Impugnazione stragiudiziale e giudiziale dei licenziamenti individuali e collettivi, per giusta causa, giustificato motivo soggettivo e oggettivo, nullità per ragioni discriminatorie o ritorsive. Tutela reintegratoria e indennitaria secondo il regime applicabile al rapporto. Dimissioni per giusta causa, risoluzioni consensuali e recesso dal contratto a termine.
Artt. 2118-2119 c.c.; L. 604/1966; art. 18 L. 300/1970; d.lgs. 23/2015; L. 223/1991.
Retribuzione e TFR
Recupero di retribuzioni, mensilità aggiuntive e trattamento di fine rapporto, anche con ricorso per decreto ingiuntivo. Differenze retributive da inquadramento, lavoro straordinario, supplementare e notturno, applicazione del contratto collettivo e principio di sufficienza della retribuzione.
Art. 36 Cost.; artt. 2099 e 2120 c.c.; artt. 414 e 633 c.p.c.
Svolgimento del rapporto
Mansioni, demansionamento e relativo danno; trasferimenti; procedimento disciplinare e impugnazione delle sanzioni; tutela antidiscriminatoria; danno da condotte vessatorie e danno differenziale da infortunio e malattia professionale.
Artt. 2087 e 2103 c.c.; art. 7 L. 300/1970; d.lgs. 216/2003; art. 10 d.P.R. 1124/1965.
Qualificazione e imputazione del rapporto
Accertamento della subordinazione in presenza di contratti autonomi o collaborazioni, interposizione illecita di manodopera e somministrazione irregolare, responsabilità solidale del committente negli appalti, trasferimento d'azienda e cambi di appalto.
Art. 2094 c.c.; art. 2 d.lgs. 81/2015; artt. 27 e 29 d.lgs. 276/2003; artt. 1676 e 2112 c.c.
Previdenza e assistenza
Contenzioso con l'INPS su prestazioni pensionistiche, assistenziali e a sostegno del reddito; NASpI; omissioni contributive del datore di lavoro e automaticità delle prestazioni; opposizione alle richieste di ripetizione di indebito.
Art. 2116 c.c.; art. 442 c.p.c.; d.lgs. 22/2015; art. 52 L. 88/1989.
Crisi d'impresa e crediti di lavoro
Insinuazione al passivo dei crediti di lavoro nella liquidazione giudiziale, nel concordato e nella liquidazione coatta amministrativa; intervento del Fondo di Garanzia INPS per TFR e ultime retribuzioni; esecuzione mobiliare e presso terzi.
D.lgs. 14/2019; art. 2751-bis c.c.; art. 2 L. 297/1982; d.lgs. 80/1992.
Imprese e organizzazioni sindacali
Consulenza alle imprese sulla gestione dei rapporti e dei procedimenti disciplinari, sugli appalti di servizi e sui cambi di gestione. Assistenza nelle conciliazioni in sede sindacale e presso l'Ispettorato e nella redazione di accordi transattivi. Contenzioso per le organizzazioni sindacali.
Artt. 410, 411 e 412-ter c.p.c.; art. 2113 c.c.; art. 28 L. 300/1970.
Con i colleghi del network
Diritto penale, diritto amministrativo, diritto civile e della famiglia, mediazione civile e commerciale, curati da professionisti dedicati in coordinamento con lo Studio.
Lo Studio assiste con il patrocinio a spese dello Stato chi ne possiede i requisiti di reddito (d.P.R. 115/2002).
Ius est ars boni et aequi.
Il diritto è l'arte del buono e del giusto. Celso, II secolo d.C.
Bassorilievo del dott. Bruno Angelo Algieri raffigurante scena rituale romana, accostabile alla confarreatio e alla costituzione della manus maritale nel II sec. d.C.Professionisti
I professionisti dello Studio
Avv. Vincenzo Russo
Fondatore e titolare · Patrocinante presso le giurisdizioni superiori
Avvocato del Foro di Roma, iscritto all'Albo dal 2008, esercita da oltre vent'anni nel diritto del lavoro, della previdenza sociale e delle procedure concorsuali, patrocinando davanti ai Tribunali e alle Corti d'Appello, alla Corte di Cassazione e al Consiglio di Stato. Si forma presso studi lavoristici romani di lunga tradizione e dal 2009 è avvocato convenzionato con gli uffici vertenze della CGIL, per i quali assiste lavoratori e pensionati, e con la FILT CGIL per il contenzioso nel settore dei trasporti pubblici e privati.
- Formazione
- Laurea in Giurisprudenza all'Università di Roma "Tor Vergata", 110 e lode con dignità di stampa, con tesi sulla firma digitale nella pubblica amministrazione. Master di II livello in Discipline del lavoro, sindacali e della sicurezza sociale ("Tor Vergata"), con tesi sul trasferimento d'azienda. Master di II livello in Diritto dell'informatica e teoria e tecnica della normazione ("La Sapienza"), 110 e lode.
- Associazioni
- Socio dell'AGI, Associazione Giuslavoristi Italiani. Co-fondatore e presidente dell'associazione D-Lex per lo studio del diritto dell'informatica e delle nuove tecnologie.
- Pubblicazioni
- Co-curatore del volume Diritto e nuove tecnologie. Saggi di informatica giuridica avanzata (D-Lex, 2008), nel quale firma il capitolo sugli atti amministrativi elettronici. Giornalista pubblicista, autore di contributi per riviste giuridiche.
- Didattica
- Abilitato all'insegnamento delle discipline giuridiche ed economiche. Già tutor presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università di Roma "Tor Vergata".
- Mediazione
- Mediatore professionista in materia civile e commerciale.
- Avv. Daniele RomillyComponente della Commissione studi dell'Ordine degli Avvocati di Roma.
Avv. Jolanda PalumboDiritto del lavoro e della previdenza sociale, procedure concorsuali, recupero del credito.- Avv. Riccardo GentileDiritto del lavoro.
- Avv. Susanna ZorziDiritto penale.
- Avv. Manfredo PiazzaDiritto amministrativo.
Dott. Fabrizio CataluffiResponsabile di segreteria, rapporti con i clienti e con le cancellerie, notifiche telematiche.
Primo incontro
Come si avvia una pratica
Il primo contatto
La segreteria raccoglie una sintesi della vicenda, verifica eventuali termini in scadenza e fissa un appuntamento in studio o in videoconferenza.
L'esame del caso
All'incontro l'avvocato esamina la documentazione, individua il contratto collettivo applicabile, le possibili domande e i termini di decadenza e prescrizione da rispettare.
Strategia e preventivo
L'assistito riceve un preventivo scritto con il costo prevedibile dell'incarico e una valutazione delle alternative, stragiudiziali e giudiziali, prima di qualsiasi decisione.
Documenti utili
- Contratto o lettera di assunzione e comunicazioni di variazione
- Buste paga e Certificazioni Uniche degli ultimi cinque anni
- Lettere di contestazione, provvedimenti disciplinari, licenziamento o trasferimento, con la prova della data di ricezione
- Estratto conto contributivo INPS
- Prospetti dei turni, e-mail, messaggi e ogni altro elemento utile a ricostruire orari e mansioni
Domande frequenti
Questioni ricorrenti
Quali termini vanno rispettati per impugnare un licenziamento?
Il licenziamento deve essere impugnato, a pena di decadenza, entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione scritta, con qualsiasi atto scritto idoneo a manifestare la volontà del lavoratore. L'impugnazione perde efficacia se, nei successivi 180 giorni, non è depositato il ricorso in tribunale o comunicata alla controparte la richiesta di conciliazione o di arbitrato. Gli stessi termini si applicano, tra l'altro, al trasferimento e al recesso del committente nelle collaborazioni.
Art. 6 L. 604/1966, come modificato dall'art. 32 L. 183/2010.Che tutela spetta in caso di licenziamento illegittimo?
Dipende dalla data di assunzione, dalle dimensioni del datore di lavoro e dal vizio accertato. Per gli assunti a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015 si applica il d.lgs. 23/2015, che prevede in via generale una tutela indennitaria e riserva la reintegrazione alle ipotesi più gravi; per i rapporti precedenti resta l'art. 18 dello Statuto dei lavoratori. Il quadro è stato ampiamente inciso dalla Corte costituzionale e va valutato caso per caso.
Art. 18 L. 300/1970; d.lgs. 23/2015; art. 8 L. 604/1966.Entro quando si possono chiedere retribuzioni e differenze non pagate?
I crediti retributivi si prescrivono in cinque anni. Secondo l'orientamento della Corte di Cassazione, nei rapporti che dopo le riforme del 2012 e del 2015 non godono di stabilità reale la prescrizione non decorre in costanza di rapporto, ma soltanto dalla sua cessazione. Il TFR, che matura alla fine del rapporto, si prescrive anch'esso in cinque anni dalla cessazione.
Artt. 2948 e 2120 c.c.; Cass. n. 26246/2022.Il datore di lavoro è fallito: come si recuperano TFR e ultime retribuzioni?
Il credito va anzitutto insinuato al passivo della procedura, dove gode di privilegio generale sui beni mobili. Divenuto esecutivo lo stato passivo, il lavoratore può chiedere all'INPS l'intervento del Fondo di Garanzia per il TFR e per le retribuzioni degli ultimi tre mesi del rapporto, entro i limiti di legge. Se l'impresa non è assoggettabile a procedura concorsuale, il Fondo interviene dopo un'esecuzione forzata rimasta infruttuosa.
Art. 2751-bis c.c.; art. 2 L. 297/1982; artt. 1 e 2 d.lgs. 80/1992; d.lgs. 14/2019.Che cosa accade se il datore di lavoro non ha versato i contributi?
Per le prestazioni pensionistiche opera il principio di automaticità: i contributi dovuti e non versati si considerano versati, purché non prescritti. Quando la prescrizione è maturata, il lavoratore può chiedere al datore di lavoro il risarcimento del danno o la costituzione di una rendita vitalizia. È utile verificare per tempo l'estratto conto contributivo.
Art. 2116 c.c.; art. 13 L. 1338/1962; art. 3 L. 335/1995.Conciliare o fare causa?
La conciliazione in sede sindacale, presso l'Ispettorato o in sede giudiziale rende definitive le rinunce e le transazioni del lavoratore, che altrimenti sarebbero impugnabili. È spesso la soluzione più rapida e certa, ma va valutata dopo un conteggio completo delle spettanze, per sapere esattamente a che cosa si rinuncia.
Art. 2113 c.c.; artt. 410, 411 e 412-ter c.p.c.Quanto costa e chi può accedere al patrocinio a spese dello Stato?
Prima di accettare l'incarico lo Studio comunica per iscritto il costo prevedibile della prestazione. Chi ha un reddito entro il limite fissato dalla legge, periodicamente aggiornato, può essere ammesso al patrocinio a spese dello Stato anche nelle controversie di lavoro e previdenza: in tal caso il compenso dell'avvocato è liquidato dal giudice e posto a carico dell'Erario.
Art. 13 L. 247/2012; artt. 74 ss. d.P.R. 115/2002.Contatti
Dove trovarci
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- Via delle Sequoie 20
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